Gli Interventi Psicologico-Clinici negli Ambienti Lavorativi hanno come obiettivo la cura della vita lavorativa quotidiana e della sua qualità emotiva all’interno di un’organizzazione di lavoro, e quindi lo sviluppo delle competenze emotive ed organizzative di tutti i suoi membri, necessarie e pensare il lavoro della stessa organizzazione ed a collaborare efficacemente tra di loro.
Il focus di questi interventi si pone al di là dell’organizzazione razionale con i suoi obiettivi riconosciuti consapevolmente da tutti i suoi membri, per esplorare i gruppi umani che le caratterizzano con le loro specifiche dinamiche psicologiche, in gran parte inconsce, dalle quale spesso emergono problematiche lavorative difficilmente risolvibili con strumenti e argomentazioni di tipo unicamente “razionale”.
Obiettivo degli Interventi Psicologico-Clinici negli Ambienti Lavorativi è quindi quello fondamentale di sostenere un contatto ed un riconoscimento quanto più ampio possibile dei bisogni emotivi, individuali, di gruppo e dell’organizzazione nel suo complesso, che condizionano inconsciamente il rapporto di ciascuno con il proprio lavoro, il proprio ambiente di lavoro ed i propri colleghi di lavoro, provando a modificare “schemi” affettivi e relazionali ripetitivi e inefficaci, spesso causa di un malessere organizzativo profondo e cristallizzato nel tempo.
